王阳阳：青岛海尔（胶州）空调器有限公司质量技术员

　　王阳阳，男，1989年10月生，中共党员，青岛海尔（胶州）空调器有限公司质量技术员。

　　成为海尔集团最年轻班长。2008年毕业后，王阳阳经过层层考核，如愿加入到了海尔集团，入职没多久他就定下了要当班长的小目标。想要成为班长，就得熟悉组装的全套工序，当时组装一台空调有124道工序，而装配工都是各司其职，只负责其中一两项。为此，王阳阳向其他同事“偷师”学技，学了全套组装工序。

　　为了争取练习的机会，王阳阳每天下班后主动请缨，包揽了收拾工具和打扫的工作，他说，“当时工厂是晚上8点下班，9点厂房断电，我就利用这一个小时的时间练习打螺丝、装配。”就这样，坚持了半年，王阳阳就熟练掌握了全部工序。

　　恰逢公司组织海尔集团工人技能大赛，初生牛犊王阳阳凭借熟练的操作一鸣惊人。2009年，入职仅一年多的王阳阳通过技能考核，如愿当上了班长，而且是海尔最年轻的班长。当时的王阳阳只有20岁，手下有许多工作了十多年的老员工。

　　干生产、干检验，王阳阳说整个空调工厂就没有他没干过的岗位。在生产组装环节，王阳阳对空调熟悉到蒙上眼也能完成组装，一个螺丝都不会装错；在检验环节，空调室外机下线节拍为16秒，王阳阳10秒内便可判断出质量性能、外观不良，哪怕没有任何检测工具，他通过“眼看、耳听、手摸”也能准确判定出空调器故障，且分毫不差。就这样，凭借扎实的专业技能，王阳阳在青岛市第13届、14届、15届三届空调器检测和装配技能大赛中，分别获得冠亚军，被誉为“海尔空调质量守门员”。

　　做新时代知识型员工。随着工业互联网的到来，海尔集团率先实施互联工厂战略，互联工厂对知识型员工提出了更高的要求，迫切需要一线员工由操作型向知识型员工转型。善于思考创新的王阳阳主动加入知识型员工培育，参与到疑难项目攻关课题中，并在海尔年度技师的“创新成果、课题发布”项目中获得一等奖，被评为“海尔集团智能工匠”。

　　2015年，海尔空调胶州互联工厂作为集团样板规划实施，王阳阳作为知识型员工参与其中，通过和德国ME、日本三菱电机等国际一流资源交流学习，了解了新技术，开拓了新思路，通过对重点工序的梳理，与国外一流专家共同完成了77个数字化质量控制点升级，实现了传统工厂向空调数字化质控技术的升级转变。

　　主创空调自动智能静置检漏项目，通过与专家的现场交互，经过26次验证，制定出行业领先的静置检漏机构，使海尔空调实现了零焊漏，解决了用户抱怨，创造收益370万/年，此项目被 APQO亚太质量组织授予“刘源张一线工人质量贡献奖”荣誉，并广泛推广应用；创新基于物联网海尔智能工厂生产线质量信息化防呆、防错项目，物料增加二维码信息，通过自动扫描，数据传递到后台进行实施对比判断，实现不合格报警、不合格不下线，产品零缺陷，提高节拍12S，年收益65万元/年，此项目被中国质量协会授予“2018年中国质量标杆”荣誉，并全国推广。

　　践行工匠精神培养技术人才。参与创建海尔集团产线首个S－CENTER创客技能培训中心，并带领团队成员建立焊接解刨分析实验室、3D打印建模实验室、紧固螺钉操作台等多技能培训，深入研究攻关厂内焊接不良问题，控制解决方案及简易生产工装制作，培养空调器装配、焊接、检测高技能人才70余名，制作线体提效精益改善工装110多件，为生产线提供强有力的人才保障和技术保障。

　　作为齐鲁首席技师，被聘任为海尔S-CENTER技能培训工作室首席讲师，他积极做好高技能人才培养工作，以全员化的技能持续引领，通过利用所学专业知识，制定详细的员工培训计划，共计培训70余次，授课210课时，培养出5名技师，2名技能专家，同时累计带徒176名，现在都已成为工厂的骨干力量，在青岛市第十四届、十五届技能大赛空调器装配工种上徒弟李增全、李广胜取得了第五名和第三名的好成绩，

　　一个人的赢不叫赢，带领大家一块赢，那才是真的赢。王阳阳从不吝啬自己的技术和实践经验，从平凡到闪耀，从责任到匠心，从员工到创客，王阳阳同无数海尔人一样，正用自己的专业精神和匠心品质，扎根海尔、扎根青岛，为未来打造“品牌之都，工匠之城”奉献自己的力量！

　　曾获荣誉，王阳阳先后获评青岛市首席技师、山东省突出贡献技师、齐鲁首席技师、青岛大工匠、全国优秀农民工称号，荣获青岛市五一劳动奖章。